Uitzendkrachten inschakelen houdt voordelen in, maar brengt ook risico’s met zich mee. Je kunt die als gebruiker niet vermijden, maar wel sterk beperken. Hoe pak je dat het beste aan? Group Casier overloopt enkele cruciale aandachtspunten.
Eerst even uitleggen waarom we het hier niet hebben over de werkgever, maar over de gebruiker. Uitzendarbeid leidt tot een duale situatie:
De verhouding tussen uitzendkracht en gebruiker verschilt dus sterk van de verhouding tussen werknemer en werkgever.
Bij de bediening van machines vormen uitzendkrachten een kwetsbare groep. Ze worden opeenvolgend geconfronteerd met andere werksituaties en moeten alles aanleren. We illustreren dat met een recent voorval. In een bedrijf dat textielvezel herwint, komt een nieuwe afrolmachine aan uit Spanje. De eerste dagen verlopen niet zo vlot, de machine raakt regelmatig verstopt. De technische ploeg van het bedrijf gaat met de leverancier koortsachtig op zoek naar oplossingen. Bij de zoveelste verstopping probeert de operator, een jonge uitzendkracht, de verstopping uit de machine te trekken. Doordat de machine nog in beweging is, trekt ze zowel de prop als de hand van de operator naar binnen. De operator probeert die hand te bevrijden, maar raakt aan beide handen ernstig verminkt.
Als gebruiker ben je verantwoordelijk voor het welzijn van de interimmedewerker. Je hebt er dus alle belang bij om de grootst mogelijke zorg te besteden aan onthaal, opleiding, machine- en brandveiligheid. Dat vraagt inspanningen:
Uitzendarbeid is in onze economie een belangrijk gegeven omdat ze meer flexibiliteit toelaat. Geconfronteerd met de wisselvalligheid van de korte termijn zetten we in op wendbaarheid. In sommige sectoren zijn dagcontracten gewoon niet weg te denken. Maar er hangen ook risico’s aan vast:
Zonder de nodige aandacht kan werken met interims dus tot een verzwaarde aansprakelijkheid leiden. De nadelen wegen dan veel zwaarder door dan de voordelen.
“Dat is toch allemaal verzekerd?” horen we vaak. Het risico op arbeidsongevallen wordt inderdaad gedragen door de arbeidsongevallenverzekering van het interimkantoor, maar:
Een gebrek aan voorzorg kan leiden tot:
Onnodige belasting van de waardevolle verzekeringsdekking. In bepaalde sectoren wordt het almaar moeilijker om een betaalbare aansprakelijkheidsverzekering te vinden. Door de risico’s te beperken, vermijd je premieverhogingen of capaciteitsproblemen in de toekomst.
Doe als gebruiker dus net dat tikkeltje meer dan wat wettelijk verplicht is. Je kunt je verzekeren tegen onvoorzienbare risico’s, maar voorkomen is nog altijd beter dan genezen, ook als het over risicobeheer bij interimarbeid gaat!