Van zekerheid naar groeikansen: een nieuwe kijk op groepsverzekeringen

Voor veel bedrijven is de groepsverzekering veel meer dan een extralegaal voordeel. Het is een krachtig instrument om talent aan te trekken, medewerkers te binden en een sterk werkgeversverhaal uit te bouwen. Toch staat het klassieke model vandaag onder druk.

Heel wat groepsverzekeringen voor loontrekkende medewerkers zijn historisch opgebouwd in tak 21, een formule met een gewaarborgd rendement en een mogelijke winstdeelname. Dat bood jarenlang comfort, maar in het huidige renteklimaat botst die zekerheid steeds vaker op haar grenzen.

Moderne invulling

Voor werkgevers is dat geen detail. In België ligt de wettelijke rendementsgarantie immers bij de werkgever als inrichter van het pensioenplan. De werknemer moet bij pensionering of overdracht minstens de wettelijk vereiste aangroei op de gestorte bijdragen krijgen. Wanneer het rendement van de verzekeringsoplossing ontoereikend is, dreigt dus onderfinanciering en kan de werkgever verplicht zijn om zelf bij te passen. Sinds 1 januari 2025 bedraagt dat minimumrendement opnieuw 2,50%, wat de druk op klassieke plannen nog vergroot. Net daarom kijken steeds meer ondernemingen naar een modernere invulling van hun groepsverzekering, bijvoorbeeld via tak 23 met fondsen die actief of passief worden beheerd. In een tak 23 formule hangt het rendement af van de prestaties van de onderliggende beleggingen, en net daar komen ETF’s in beeld. ETF’s bieden een efficiënte blootstelling aan brede markten, combineren transparantie met doorgaans lagere beheerkosten en sluiten goed aan bij een langetermijnvisie op pensioenopbouw.

Beter gewapend voor de toekomst

Voor werkgevers ligt de aantrekkingskracht voor de hand: een sterkere rendementsmotor kan helpen om de kloof met de wettelijke rendementsgarantie te verkleinen en tegelijk het aanvullende pensioen aantrekkelijker te maken voor mede­werkers. Voor werknemers betekent dit potentieel meer groeikansen op lange termijn. De boodschap is duidelijk: de groepsverzekering evolueert van een louter defensieve oplossing naar een strategisch onderdeel van modern HR-beleid. Wie vandaag durft na te denken over fondsen of ETF’s als onderliggende belegging, kiest niet alleen voor innovatie, maar ook voor een plan dat beter gewapend is tegen de uitdagingen van morgen.

Heb je vragen of wens je meer info? Neem contact op met Dimitri Bucquoye, Corporate Consultant bij Group Casier, d.bucquoye@casier.be