#1team1doel

Dit motto klinkt zeer krachtig en mooi en lijkt iets dat toch eigenlijk vanzelfsprekend zou moeten zijn. Echter, de doelen van hetzelfde ‘team’ kunnen ver uit elkaar liggen, zo blijkt toch regelmatig als ik op locaties kom.

Het lijkt zo logisch: iedereen in een organisatie of bedrijf zou toch hetzelfde einddoel moeten nastreven? Wat me opvalt is dat veelal iedereen een eigen doel heeft en men vaak niet weet wat het doel van een ander is of wat de doelen van de organisatie zijn. Onbegrip kan dan snel ontstaan, waardoor de onderlinge relaties verstoord raken. Wat voor de ene collega uiterst belangrijk kan zijn en onderdeel van het doel van zijn werkzaamheden, kan voor de ander een bijzaak zijn. Door met elkaar het gesprek aan te gaan en zodoende van elkaar te weten wat de verschillende doelen zijn, wordt het veel gemakkelijker om als één team te werken. Want door als een team te werken versterkt men elkaar, vult men elkaar aan waar nodig en behaalt men de vooropgestelde doelen sneller.

Veiligheid als doel

Nu nog een belangrijk punt: wat is een doel en hoe omschrijven we het. Een doel kan op vele verschillende manieren benoemd en beschreven worden. Een zeer belangrijk doel is bijvoorbeeld veilig werken. Dit is een doel dat je als compleet team moet omarmen. Wat er ook gebeurt, iedereen moet weer veilig en gezond naar huis gaan aan het einde van de werkdag of dienst. Daar moet je met het hele team voor zorgen en dan zullen er af en toe duidelijke keuzes gemaakt moeten worden. Deze keuzes moet je maken met en voor het team, zodat iedereen op de hoogte is waarom bijvoorbeeld een productie wordt stilgelegd bij een onveilige situatie, ondanks dat het doel was om een bepaalde capaciteit te behalen. De doelen kunnen verschillend zijn. Echter, door duidelijk met elkaar te communiceren komen doelen dichter bij elkaar.

Samen werken, aangenamer werken

Door samen als #1team1doel te werken is het ook gewoon veel leuker om samen te werken. Samen met collega’s zorgen dat het werk gedaan raakt. Even bijspringen om te helpen, ook als het jouw functie of verantwoordelijkheid niet is. Het moet natuurlijk niet zo gaan worden dat iedereen overal mee bezig gaat zijn, want dan wordt het ook erg ongeorganiseerd. Iedereen heeft in een organisatie zijn functie en de daar bijbehorende werkzaamheden. Echter, gewoon een keer buiten het lijntje stappen en een ander helpen als dat nodig is, zorgt echt voor het teamgevoel en daar kom je het verste mee..