Sector metaalrecuperatie bereikt sociaal akkoord 2025-2026

Gerichte koopkrachtmaatregelen en focus op duurzame loopbanen

De sociale partners in de sector van de metaalrecuperatie (PSC 142.01) hebben een -akkoord gesloten voor de periode 2025-2026. Het akkoord versterkt de koopkracht van werknemers en zet tegelijk in op werkbaar werk, mobiliteit en duurzame loopbanen, en dat in een economisch uitdagende context voor de recyclagesector.

Koopkracht centraal

Het nieuwe akkoord voert maaltijdcheques in voor alle arbeiders in dit paritair subcomité. Voor ondernemingen die al maaltijdcheques toekenden, stijgt het werkgeversaandeel vanaf 1 juni 2026 met 2 euro. Bedrijven die nog geen maaltijdcheques hadden, voeren er een in met een nominale waarde van 3,09 euro. In beide gevallen gebeurt dit ter vervanging van de sectorale ecocheques. Ondernemingen die die ecocheques eerder al hebben omgezet, verhogen het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques vanaf 1 juni 2026 met 1 euro.

Daarnaast worden de anciënniteitstoeslagen geïndexeerd en engageren de sociale partners zich om nieuwe jonge werknemers minstens te verlonen volgens categorie A. Ook de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid wordt éénmalig geïndexeerd.

Werkbaar werk en duurzame loopbanen

Daarnaast bevat het akkoord bijkomende maatregelen om loopbanen haalbaar en aantrekkelijk te houden:

• Verschuiving van het anciënniteitsverlof.
• Landingsbanen vanaf 55 jaar voor werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep.
• Uitbreiding van tijdskrediet voor opleiding in grotere ondernemingen.
• Opleidingsmogelijkheden rond artificiële intelligentie via Educam.

Mobiliteit

Tot slot zijn de sociale partners akkoord gegaan met een hogere waardering voor duurzame mobiliteit. Zo wordt de fietsvergoeding opgetrokken van 0,27 euro naar 0,32 euro per kilometer.

Els Vanneste, vertegenwoordiger werkgevers: “Hoge kosten, volatiele grondstoffenmarkten en toenemende internationale concurrentie zetten extra druk op de bedrijven in de metaalrecuperatiesector. Dit akkoord biedt de nodige stabiliteit en voorspelbaarheid voor onze ondernemingen. Zo blijven we investeren in mensen én in een sterke circulaire economie.”

Marc Pottelancie, vertegenwoordiger vakbonden: “Dit akkoord is tot stand gekomen na onderhandelingen in een moeilijke context, met een loonnorm van 0%. We zijn erin geslaagd concrete verbeteringen te realiseren op het vlak van maaltijdcheques, anciënniteit en werkbaar werk. Het akkoord is geen grote sprong voorwaarts, maar bevat enkele gerichte elementen die werknemers in de sector erkenning en ondersteuning bieden.”